Démarches administratives
Dossier
Maladie ou accident du travail dans le secteur privé
Vérifié le 26/02/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
En cas de maladie, le salarié doit informer son employeur et lui adresser un certificat médical. Pendant l'arrêt, il perçoit (sous conditions) des indemnités journalières (IJ) de la Sécurité sociale qui ne couvrent pas la totalité de la perte de salaire. L'employeur verse des indemnités complémentaires si le salarié remplit certaines conditions. Selon la durée et la cause de l'arrêt de travail, le salarié peut avoir à passer une ou 2 visites médicales, pour reprendre le travail.
Questions ? Réponses !
-
L'employeur peut-il exiger un arrêt de travail pour une journée d'absence ?
-
Quelles sont les heures d'autorisation de sortie du salarié en arrêt maladie ?
-
Contrôle d'un salarié en arrêt de travail : quelles sont les règles ?
-
Le salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?
-
L'inaptitude du salarié en CDD peut-elle justifier la rupture de son contrat ?
-
Un salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?
-
Qu'est-ce que la prestation complémentaire pour recours à tierce personne (PCRTP) ?
Et aussi
-
Social - Santé
-
Handicap et emploi dans le secteur privé
Travail
-
Rentes et capitaux versés en cas de décès
Famille
Pour en savoir plus
-
Démarches de l'employeur en cas d'arrêt de travail
Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
-
Accidents du travail et maladies professionnelles
Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
Recensement militaire
Carte d’identité
Elections
Etat Civil