Démarches Administratives
Question-réponse
Le particulier employeur doit-il s'occuper des visites médicales de son salarié ?
Vérifié le 02/10/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Oui, vous devez vous occuper du suivi médical de votre salarié. Il doit bénéficier des visites médicales suivantes :
- <a href="https://communes.coeurdecharente.fr/oradour/rubriques/demarches-administratives/?xml=F34061">Visite d'information et de prévention (Vip)</a>
- Visites périodiques
- <a href="https://communes.coeurdecharente.fr/oradour/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2871">Visite de reprise après un arrêt de travail</a>
Les règles qui s'appliquent sont les <a href="https://communes.coeurdecharente.fr/oradour/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2211">mêmes que pour tout salarié</a>.
Vous devez vous affilier à un service de santé au travail interentreprises. Ce service est habilité à assurer la surveillance médicale des salariés du particulier employeur. Pour obtenir les coordonnées du service de santé compétent, vous pouvez contacter l'unité départementale de la <a href="https://communes.coeurdecharente.fr/oradour/rubriques/demarches-administratives/?xml=R31466">Direccte</a>.
Où s’adresser ?
À savoir
si votre salarié a plusieurs employeurs, chacun d'eux doit s'assurer que le salarié bénéficie du suivi médical obligatoire et pourrait être tenu responsable si ce n'est pas le cas.
Et aussi
Pour en savoir plus
-
Site des services à la personne
Ministère chargé des finances